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Ayer por la mañana en «Quien quiera oír que oiga» dialogamos con el Secretario General del Gremio SOERM Carlos Touzet.

El martes en el Ministerio de Trabajo de Provincia se les notificó a los representantes de los trabajadores que, en principio, desde dicho organismo público se le había hecho lugar al PREVENTIVO DE CRISIS presentado por la empresa INGREDION.

PABLO GONZALEZ: ¿Qué pasó en la reunión que mantuvieron en el Ministerio de Trabajo en la mañana de ayer?

CARLOS TOUZET: Fue todo más o menos lo mismo, nosotros el día lunes recibimos el expediente relativo al preventivo de crisis,  tenemos 72 hs. por lo que dice la ley para contestar y ahora estamos con todo ese tema, tanto el contador como el abogado y nosotros mismos, estudiando los puntos de esa presentación,  hemos hablado con la empresa y el viernes vamos a empezar a dialogar las partes  en privado, para ver los objetivos y qué se puede consensuar, nosotros ya les hemos dicho que no queremos ningún despido en esta situación, veremos lo que pasa»

P.G: Vos tenes la obligación de ser optimista, y no no sos para adentro  tenes que transmitir optimismo hacia afuera, ahora, en virtud de todo lo que está pasando, con un Ministerio de Trabajo decididamente jugando del lado del empleador, Qué alternativa están buscando a los efectos de tratar de imponer sus posturas?

C.T: Nosotros primero hemos buscado el apoyo de todo el mundo, queremos a todos con nosotros, hemos planteado claramente nuestra posición y gracias a Dios nos han acompañado mucho, se ha hablado con el Ministro, con el Ovispo de Zarate Campana, hemos conseguido el apoyo del resto de los gremios y también con la intendente, no sabemos como va a terminar esto, de nuestra parte estamos haciendo todo lo posible, todo lo que está a nuestro alcance para que todo llehue a buen puerto.

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P.G: Decime puntualmente ¿Cómo están las cosas hoy con INGREDION?

C.T: Ellos siguen planteando el tema de los 186 despidos, 112 de un lado (Chacabuco) y 74 del otro (Baradero), pero se ve que acá vienen por la flexibilización, vienen por el Convenio y si fuera posible, por el Gremio, eso para mi es lo básico que ellos están buscando.

P.G: Y ¿Cómo están ustedes como Gremio, cómo están los trabajadores en este contexto de apretadas que les están llevando a cabo para enfrentar lo que se les viene?

C.T: Nosotros estamos firmes, la gente está preocupada, pero no te olvides que esto ya pasó en los 90, en aquellos años hubo una  presentaron un preventivo de crisis que no caminó, después se reunieron las partes, se quitaron derechos en los convenios, se dejaron sin efecto las listas con los posibles despedidos en aquellas días y terminaron discutiendo las nuevas condiciones del convenio;  después pasó en el 2000, cuando a la gente les sacaron las 20 hs. del turno,  que la fabrica estaba mal, que era inevitable, que tenían que despedir, les sacaron las horas extras, de 100 que cobraban los sábados las pasaron al 50 que es lo normal, les sacaron los tickets canasta, tercerizaron un montón de lugares y el que estaba ahí cobraba un 30 o 40 % menos del que estaba en fabrica, se planteó una situación como esta ¿Pero qué pasó? Después que se arregló todo esto a los tres o cuatro meses siguió todo igual y al año, cuando estaban fundidos, compraron Chacabuco, por eso yo creo que vienen por el convenio y la flexibilización laboral, lo que pasa es que te tiran todo el combo para generar miedo e incertidumbre en todos los trabajadores de la fabrica.

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P.G: ¿Ya los vaciaron todos los galpones?

C.T: Mira, yo se que de San Pedro ya estaban sacando todo y lo estaban llevando a otra ciudad, acá en Baradero no quedó nada, y todo esto son todos costos, de operación y de logística, pero bueno, sabemos que ellos se han preparado y muy bien, prepararon todo antes de cerrar el preventivo de crisis, por cualquier medida que puedan tomar los trabajadores cuando ellos quieran tomar alguna decisión.

P.G.: ¿Ustedes están convencidos de que esto lo hacen para preparase ante un posible conflicto y medidas de ación directa de parte de los trabajadores?

C.T.: No tengas dudas, están sacando materias primas para poder aguantar dos meses, dos meses y medio tres, pero bueno, nosotros estamos buscando lo mejor para le gente, para nosotros, porque también esta en juego el convenio y el sindicato, porque detrás del sindicato también tenes un montón de gente que también trabaja, por eso el viernes vamos a empezar a dialogar las partes y ver en que podemos consensuar y en qué no, y  ver si podemos sacar a un lado las listas de despidos que están planteando desde la empresa.

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P.G.: ¿Es verdad que también están cerrando las puertas de emergencia de la fabrica?

C.T.: Están cerrando varios sectores, los están preparando para poner candados, están llenando de cámaras por todos lados, hasta micrófonos para detectar voces están poniendo por lo que me han dicho.

P.G.: ¿Cuasi policial la cosa viene entonces?

C.T.: Si, vamos a estar como si estuviésemos en una cárcel,  todos monitoreados, para ver dónde estamos y dónde no,  digamos, están preparados por las dudas pudiera pasar algo.

P.G.; Esto por la experiencia que tenes vos, ¿Obedece a una cuestión coyuntural para tratar de bajar las paritarias o hay otra cuestión de fondo detrás de todo esto?

C.T.: Para mi es una cuestión coyuntural, para poder bajar los convenios y bajar los sueldos también, están aprovechando lo que está siendo un modus operandi de muchas empresas, no nos pasa solo a nosotros, está ourriendo lo mismo en muchas otras empresas en la actualidad.

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Hasta acá desbravamos hasta el minuto 12 de la nota que ayer por la mañana le hicimos a Carlos Touzet, en el resto hablamos de las ventas de la empresa, la posibilidad de que Arcor termine comprando a Ingredion, la comparación entre el ayer con HISISA y hoy con esta realidad que nos toca atravesar a los baraderenses y mucho más, para lo cual, como siempre acontece con BL, subimos el respectivo audio a los efectos de que la puedas escuchar, completa y sin filtros, para saber y corroborar todo lo que, en la misma, se dijo en la mañana de ayer.

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