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A pocos días del triunfo electoral de Cambiemos, el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, se reunió con la cúpula de la CGT, como parte del diálogo que sostienen para avanzar en aspectos transversales de la tan mentada reforma laboral. Pero, claro, el resultado del domingo acelera los pasos: a esta convocatoria, que tuvo como puntos principales el proyecto de blanqueo y las llamadas “prácticas formativas”, se sumó el llamado de Macri a un encuentro en el CCK para el lunes, cuando el Gobierno planea presentar abiertamente a empresarios, sindicalistas y gobernadores sus planes reformistas en busca de consenso.

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El blanqueo incluiría un perdón de deudas para los empleadores y un recorte en las indemnizaciones por despidos para los trabajadores no registrados. El acuerdo en ciernes también incorporaría el relanzamiento de las pasantías -presentadas ahora como prácticas formativas-.

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Además de los triunviros Juan Carlos Schmid, Héctor Daer y Carlos Acuña, participaron Armando Cavalieri (Comercio), Omar Maturano (La Fraternidad) y Andrés Rodríguez (UPCN), entre otros, quienes buscan acordar algunos puntos con el Ejecutivo a cambio de conservar el modelo sindical y el control de las obras sociales, bajo la promesa de que la reforma no será “a la brasileña”.

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Los puntos centrales de la nueva ley laboral que ya entró en vigencia son:

Los acuerdos por sector, empresa e individuales tienen preeminencia sobre la legislación vigente. Los contratos privados pasan a ser más importantes que las convenciones colectivas.

-No se modifican la cantidad de días de vacaciones, horas laborables por semana ni el aguinaldo. Pero se pueden fraccionar de diferentes maneras. Las vacaciones se podrán dividir hasta en tres periodos y podrá haber jornadas laborales de hasta 12 horas(aunque luego con 36 horas de descanso) sin superar las 44 horas semanales del límite establecido.

-Se autoriza la “jornada intermitente“, con el pago de salarios sobre una base horaria o por jornada, y no mensual. Podrá haber contratos parciales de hasta 30 horas semanales o 26 horas y 6 horas extras.

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-La contribución sindical, hasta ahora obligatoria y equivalente a un día de salario al año, pasa a ser voluntaria.

-Se reglamenta el trabajo desde el hogar (homeworking) con reembolso para los gastos del empleado.

-Amplia las posibilidades de tercerizar tareas, incluso la principal de la empresa.

-La empresa podrá negociar las condiciones de trabajo por una comisión no sindical de representantes de los trabajadores.

-Se permite que las embarazadas trabajen en ambientes no del todo salubres si presentan un certificado médico que asegure que no hay riesgo para ella o el feto.

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Flexibiliza las condiciones de despido. El monto de las indemnizaciones no estará atado por el salario del trabajador y el preaviso baja de 30 a 15 días.

– Se ponen condiciones para los litigios laborales. El litigante debe establecer a comienzo del juicio cuánto dinero desea recibir de compensación al término del proceso, deberá comparecer a todas las audiencias judiciales (salvo fuerza mayor) y pagar las costas del juicio si pierde (a menos que no tenga recursos suficientes).

El viernes por la mañana, en «Quien quiera oír que oiga» entrevistamos al economista y referente del frente de Izquierda a nivel nacional, Marcelo Ramal, con quien abordamos precisamente este tema, LA REFORMA LABORAL que se viene.

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