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Por PABLO ARIEL GONZALEZ 

Esta mañana se debían reunir en asamblea gremial los trabajadores del SOERM para decidir la propuesta final ofrecida por la empresa hacía todos ellos, u por la tarde, en la localidad de Chacabuco.

Sin posibilidad de volver atrás con los despidos llevados a cabo por parte de la empresa (16 en planta Baradero y 26 en Chacabuco)la propuesta a tratar consistía en lo que sigue:

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PARITARIAS 2017 – 2018

El año pasado en el país, la inflación rondó por el 40 %, y de mantenerse la tendencia de lo que va del 2017, la misma se presume que, como mínimo, ascenderá a un 30 % a fin de año.

Con un evidente golpe al bolsillo de los refineros, el acuerdo que se ha cerrado con la empresa asciende a un total de un 15 % de aumento de salarios para sus trabajadores, esto tendrá vigencia hasta mayo del año próximo, razón por la cual no hay que ser un master de las matemáticas para concluir que la depreciación de los ingresos de todos los que laboran en la empresa, será mucho más que contundente.

Encima y como si fuese poco, ese 15 % será dado de manera escalonada, en tres cómodas cuotas y en negro.

Un 5 % va al presentismo, otro 5 se pagaría en septiembre de este año, y la última cuota, recién en enero del año que viene.

Con PARITARIAS claramente a la baja, en contra de lo propuesto por la comisión directiva del gremio, los trabajadores han decidido volver a sus tareas laborales.

Con una patronal que salió a jugar fuerte desde lo mediático en nuestra comuna, con un gobierno comunal accionando con el mismo espíritu que el que conduce Macri, y apoyando la postura de la empresa e instituciones vetustas desde lo ideológico amparando toda esta movida social, ayudados por ayudados por una situación laboral y económica que trasciende en gravedad a nuestras fronteras, se logró instalar el miedo en muchos de los operarios del SOERM, quienes, en contra de lo propuesto por los dirigentes del gremio, decidieron aceptar el mal menor, resignar derechos, perder claramente poder adquisitivo en sus ingresos, y en consecuencia acordar con la empresa, en sus términos, planteados claramente en detrimento de todos ellos y en desmedro de sus propios intereses.

Se logró instalar socialmente que si no acataban lo ofrecido por la empresa, la fábrica cerraba, el miedo prendió fuertemente, con el miedo llegó la paralisis, y así todo fue mucho más fácil, la FLEXIBILIZACIÓN laboral impuesta, mostró su primera pata en la rebaja flagrante de sus salarios.

Lograron el objetivo deseado, reducir el tan mentado COSTO laboral del que siempre nos hablaron.

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BONO POR PRODUCTIVIDAD EN EL REINICIO DE LAS PLANTAS = RECONOCIMIENTO ENCUBIERTO DE SALARIOS CAÍDOS

Los trabajadores de INGREDION estuvieron de paro durante todo un mes, y a raíz de esto fue que sus salarios del mes en curso, no les iban a ser abonados por parte de la empresa a todos ellos.

Con la fachada de un PREMIO extraordinario disfrazado de BONO POR PRODUCTIVIDAD, lo único que se hizo es, pesos más, pesos menos, abonarle sus salarios caídos a todos los trabajadores afiliados al SOERM.

Pero aquí las cosas, en este caso, al igual en el anterior mencionado, dicho pago se hará efectivo en cómodas, muy cómodas cuotas.

Un total de 44 mil pesos les serán abonados a los trabajadores de INGREDION, en 4 cuotas.

La primera de ellas de 20 mil pesos en junio, al regresar a las tareas laborales, la segunda de 10 mil pesos en agosto, la tercera de 10 mil en octubre y la cuarta y última en marzo del año que viene de 4 mil pesos.

En estos montos está INCLUIDO un adelanto del premio de fin de año, por un valor total de 14 mil pesos.

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CONVENIO COLECTIVO “ACTUALIZADO Y RAZONABLE” PARA LOS TIEMPOS QUE VIVIMOS EN LA ARGENTINA

Esto incluye, entre otras cuestiones, eliminación de cuatro sectores categorizados y reconocidos por convenio, afectando a un total de 26 trabajadores más.

Todos los nuevos trabajadores que ingresen a partir de ahora, lo harán como contratados, al igual que ocurría en otros tiempos con la empresa de trabajo eventual Bayton, y lo harán con menos derechos, menos beneficios y menor remuneración mensual.

Adentro y flexibilizados, los trabajadores de INGREDION vuelven a sus tareas, dejando como precedente un peligroso caso testigo, no solo para nuestra ciudad, sino que además, para la zona.

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Por la mañana se votó en Baradero, hace un rato en Chacabuco, la mayoría eligió volver a trabajar bajo estas condiciones que le estableció la empresa, y así culmina parte de una lamentable historia, generadora de un preocupante precedente, tanto en nuestra ciudad, como asimismo en la zona también.

Fuimos muchos, aunque no tantos como hubiésemos querido, los que estuvimos con los trabajadores en esta estoica lucha que llevaron adelante como gremio durante más de un mes, pero no alcanzó, con la poderosa empresa, el gobierno comunal, algunas instituciones y medios de comunicación en su contra, el final casi que estaba cantado.

Consumada la ESTAFA, no sería raro de esperar que otras empresas sigan por el mismo camino, el primer mojón está a la vista, el INGREDION SOMOS TODOS, lo hizo.