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Hace unas horas te publicamos, conforme data que manejábamos desde BL, que se había llegado a un acuerdo entre los gremios municipales y el ejecutivo local.

En esa publicación te informamos en qué se basó el referido acuerdo llevado a cabo entre las partes.

Hace unos instantes desde ATE nos hicieron llegar este comunicado, el que a continuación compartimos con vos.

COMUNICADO, ATE INFORMA

En el día de la fecha y en el marco de una reunión realizada en el Municipio de Baradero, el Ejecutivo ha efectuado una propuesta que estaría siendo aceptada por nuestro Gremio.

La propuesta consiste en:

1) BONO NO REMUNERATIVO DE FIN AÑO: que implica que nos abonen un total de $ 2.000 en diciembre de 2016, discriminados $ 1000 en comestibles que se entregaran a través de un bono canjeable y $ 1000  en efectivo; y por ultimo un pago de $ 500.-  mas también en efectivo que se abonan con el sueldo de enero;

2) PASE A PLANTA PERMANENTE: Se suscribiría compromiso para efectivizar el pase de un número de trabajadores que según las estimaciones del ejecutivo, llegaría a 47 al día de hoy, al 21 de diciembre  2016. Este pase a planta permanente, se haría en dos tandas e incluiría además a los trabajadores que, lleguen a la antes mencionada fecha, en situación de pase a plaza permanente (o sea un año de prestación laboral);

3) RECATEGORIZACION: Se procedería a re categorizar a los compañeros que estén en condiciones de ello a, a partir de un cronograma que correría desde el 21/12/2016. Asimismo se establecería una periodicidad para la re categorización;

4) PORCENTAJE DE ANTIGÜEDAD: El ejecutivo suscribiría en el acuerdo a ser suscripto, el reconocimiento formal del histórico reclamo del 3% de antigüedad para los trabajadores. Asimismo se propone un incremento del 1% de antigüedad, que se haría efectivo al 1/01/2017, lo cual incrementaría en consecuencia al 2%. Respecto del 1 % que resta,  para alcanzar el número del 3% reconocido, su incorporación se ordenaría en la mesa de negociación colectiva del 2017, donde se definiría la metodología para implementarlo ;

5) LLAMADO A CONCURSO: El compromiso del Ejecutivo de implementar el concurso para Jefes y Directores, a partir del 1ro de enero del 2017. Asimismo el compromiso del dictado de capacitación que alcancen a la totalidad del personal.-

Visto lo ofrecido por el ejecutivo, y habiendo discutido la propuesta en el marco de una reunión informativa de delegados, miembros de comisión directiva y otros compañeros de ATE, que sostuvieron la carpa durante 31 días, por decisión de los propios compañeros presentes en la plaza Mitre, y entendiendo la necesidad de dar muestras de buena voluntad ante la posibilidad de una solución del conflicto, se decide desarmar la carpa como gesto de buena voluntad.

Dicho gesto, implica un compás de espera y de calma, hasta el día lunes, en la que se comenzaran a realizar asambleas sectoriales destinadas a informar a los compañeros la situación para que convaliden el acuerdo en caso de creerlo así conveniente.

Dichas reuniones sectoriales se realizaran atento la conciliación obligatoria vigente impide cualquier otro tipo asamblea general.

ATE BARADERO