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Por Pablo Ariel Gonzalez.

Ayer por la noche en la sesión extraordinaria que se desarrolló en el HCD convocada para tratar el proyecto de ordenanza remitido por el ejecutivo a ese cuerpo pidiendo la declaracón de le emergencia económica en el Partido de Baradero, decenas de empleados municipales se movilizaron al concejo a los efectos de solicitarle a los concejales que la misma no sea aprobada.

¿Dónde radica el temor en los municipales y porqué se opusieron al proyecto enviado por el ejecutivo al concejo?

En publicaciones anteriores te habíamos contado que la declaración de la EMERGENCIA ECONOMICA dota al ejecutivo de SUPER PODERES para realizar cambios y llevar adelante medidas y acciones administrativas que en condiciones normales nunca podría implementar conforme leyes vigentes y división de poderes establecidos en la constitución.

Uno de ellos es que Tiene facultades para el reordenamiento general de los recursos humanos del Municipio, mediante la sustitución de las funciones o tareas propias de los cargos, el cambio de régimen horario, y/o el traslado o reasignación del personal a aquellas dependencias que se estime conveniente o que así lo requieran”

¿Qué significa esto?

Significa que el poder ejecutivo  –amparándose en la EMERGENCIA ECONOMICA -,  si quiere, puede:

1.- Cambiar de lugar de trabajo a sus empleados.

2.- Alterar la jornada laboral de los trabajadores.

3.- Cambiar de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo.

4.- Alterar la remuneración pactada o de convenio.

En condiciones normales «El empleador está facultado para introducir  todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo”, pero esto encuentra una limitación legal, ya que puede hacer esos cambios siempre y cuando esos cambios “no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador»

De esta forma, con la EMERGENCIA ECONOMICA en la mano, el departamento ejecutivo estaría habilitado para implementar estos cambios sin limitación legal alguna, y ahí radica gran parte del temor de los trabajadores municipales hoy por hoy.

Además de ello los trabajadores también están temiendo que con esta herramienta aprobada por el HCD  –haciendo uso de esos súper poderes- el ejecutivo termine optando por despedir trabajadores –incluso de planta permanente- a los efectos de reducir “costos” laborales en el municipio.

El temor está, desde el gobierno dicen que eso no va a ocurrir, habrá que esperar que pasen los días y ver si los temores que hoy existen son fundados o simplemente obedecen a una especulación planteada y alimentada en ellos por otros sectores políticos opositores al oficialismo que lo único que buscan es generar incertidumbre y caos en el municipio de Baradero.

Desde BL apelamos a la cordura del gobierno comunal y deseamos fervientemente que la declaración de la EMERGENCIA ECONOMICA, entre otras cuestiones, no haya sido buscada para poder implementar este tipo de medidas, sería lo peor que pudieran hacer, porque de implementarla lo único que generarían es conflictos y más conflictos, con todo lo que ello significa y engloba para un municipio que en 2016 va a necesitar de mucha paz social y acuerdos con otros sectores políticos, porque si lo que muchos suponen ocurre, el año que viene va a ser muy complicado para la administración comunal desde todos los aspectos.